Бесплатная консультация юриста: обед в конце дня

Уйти с работы пораньше хочется всем. Особенно матерям маленьких детей, которых нужно вовремя забирать из детских садов, встречать из школы и так далее. Как правило, они обращаются к руководству с просьбой передвинуть обеденный перерыв на самый конец рабочего дня, что вполне логично. Чтобы узнать, возможно ли это в вашем конкретном случае, существует бесплатная консультация юриста. В статье будет изложена лишь одна из версий.

Переносить нельзя

Есть категории трудящихся, для которых время приема пищи определено санитарными нормами. К ним, в частности, относятся водители, работники сельскохозяйственных и обувных предприятий, вредных производств. Примерно посередине смены они обязаны прервать свою деятельность.

Для всех остальных перерыв на обед установлен графиком трудового распорядка и должен быть в течение дня. Именно последняя фраза, записанная в Трудовом Кодексе, не позволяет делать перерывы в начале и конце рабочего времени. Если наниматель вашу письменную просьбу удовлетворит, то неизбежно будет оштрафован контролирующим органом.

Приведем простой пример. Человек работает по типовому графику 9-18 часов. Ему переносят обеденный перерыв на период 17-18ч. Теоретически возможно, но Кодекс говорит о «перерыве», а в данном случае условный отдых ничего не прерывает. С формальных позиций он перерывом не является.

В итоге получается, что сотрудник целый день трудился, как говорится, без отдыха и сна, не покладая рук. Подобная трудовая деятельность является грубым нарушением отраслевых тарифных соглашений, заключенных работодателями и профсоюзами. Возникает основание, чтобы привлечь нанимателя к ответственности по суду.

Если очень хочется, то можно

Законы пишут люди, поэтому они несовершенны. Оттого и из данной ситуации есть несколько выходов. Прежде всего, можно уменьшить продолжительность перерыва, скажем, с часа до получаса. Во-вторых, можно поменять рабочий график: приходить пораньше и, соответственно, уходить пораньше. Нужен обычный приказ.

В-третьих, можно включить обед в рабочее время. Понятно, что это противоречит букве закона. Вместе с тем, тарифные соглашения устанавливают лишь базовые условия труда. Их нельзя ухудшать, однако можно улучшать. Безусловно, тут возможен внутренний конфликт, поскольку подобных условий труда могут потребовать все остальные. Отказ будет выглядеть, как дискриминация. Но это уже другая тема.