Аутсорсинг охраны труда

Понятие «аутсорсинг» предпринимателям прекрасно известно. Многие уже переложили проблемы бухгалтерского учета, информационной и юридической поддержки на плечи сторонней организации. Но аутсорсинг охраны труда по-прежнему вызывает определенные сложности. В таких случаях обычно говорят: «И хочется, и колется, и мама не велит…». Разберемся.

Разумно все же обратиться

Подобной возможностью, как правило, пользуются малые предприятия со штатной численностью менее 50 человек. Отдельный специалист им не положен по Трудовому законодательству. Парадокс в том, что подобные компании зачастую не заинтересованы в исполнении этого самого законодательства в части касающейся охраны труда. Кто-то делает это целенаправленно, а кто-то по незнанию.

Стоимость услуг аутсорсинга для одних кажется копеечной, а для других – неподъемной. Офисные фирмы, как правило, платят меньше, а производственные – больше. Можно заключать договора на абонентское обслуживание, можно – на оказание разовых услуг. Нюансов настолько много, что разграничить положительные и отрицательные моменты попросту нереально. Выигрывая в одном – проигрываете в другом.

Именно поэтому, отдельные начальники предпочитают нанимать специалиста по совместительству, либо на неполный рабочий день. Безусловно, это невыгодно. Но данное решение обычно рассматривают с другой точки зрения – нужный человек постоянно под рукой и ему больше доверия.

И все же многие наниматели склоняются к тому, что разумнее обратиться к высококлассным профессионалам. Они имеют наработанные пакеты необходимой документации по различным видам хозяйственной деятельности, а также смогут за короткое время провести все требуемые мероприятия. Затем периодически будут обновлять нормативную базу по мере изменений законодательства. Головная боль у руководителя предприятия сразу пройдет.

От несчастных случаев, как известно, никто не застрахован. Но когда можешь предоставить прокурору кипу бумаг с инструктажами, должностными инструкциями и прочими моментами, то спится гораздо спокойнее.