Юридические услуги предпринимателям в Самаре
В кругу самарских предпринимателей уже много лет существует поверье: чтобы дела шли успешно, первым делом посетите компанию Адвоком (advokom.ru). Она оказывает длинный перечень юридических услуг, по жизни необходимых каждому предпринимателю, так сказать от регистрации фирмы до ее реорганизации и грамотной ликвидации. Плюс, бесплатные консультации по запутанным вопросам законодательства. Обращайтесь. Номера контактных телефонов на сайте.
Увольнение в выходные дни
Бывает, что последние рабочие дни сотрудников, подавших заявления об увольнении, приходятся на выходные. При стандартной пятидневке проблемы не возникают – окончательные расчеты производятся по понедельникам. А при сменных графиках появляются сложности, связанные с необходимостью вызова на службу бухгалтеров, кассиров и кадровиков. Либо нужно дожидаться их первых рабочих дней, следующих за выходными, однако, при таком подходе будут неизбежно нарушены положения Трудового кодекса. Как же быть?
Трудовые договора с сотрудниками должны расторгаться в последние рабочие дни. Так требует Закон. Процесс сопровождается выдачей трудовых книжек и окончательными расчетами. Исключений из правила не существует.
Получается, что наниматели обязаны следовать букве Закона, не глядя календарь. Другими словами, бухгалтеров, кассиров и кадровиков нужно вызывать в законные выходные.
При этом следует помнить, если сотрудники в заявлениях указывают даты, приходящиеся на нерабочие дни для них самих, то ориентироваться нужно на 14-ю статью Кодекса. Ее положения четко определяют, что в окончательные расчеты должны производиться в ближайшие рабочие дни, следующие за выходными. Другими словами, если кто-то написал, что собрался увольняться в субботу 11 апреля, то документы и деньги можно абсолютно законно выдавать в понедельник 13-го.
Как же поступать в нашем случае? Любой бухгалтер способен рассчитать увольняемого в течение получаса. Его привлечение в выходной день на продолжительное время разумного смысла лишено, поскольку придется оплачивать в двукратном размере.
Помимо этого, сложно представить себе человека, письменно согласившегося ради пятнадцати минут угробить половину выходного, только лишь для того, чтобы приехать на рабочее место и вернуться обратно. Профсоюзы также имеют право не согласиться с привлечением своих членов к работе в выходные дни.
В конечном итоге, с точки зрения понимания Закона расчет в понедельник может обернуться для нанимателя лишь компенсационной выплатой за задержку зарплаты, согласно статье 236 ТК. Но ее размер ничтожен относительно суммы, которую бы пришлось выплатить двум сотрудникам за работу в выходной день.
Сам человек, возможно, планирует в понедельник выходить на работу на новом месте. Поэтому будет возражать. Но статья 65 в последнем абзаце разрешает трудоустройство и без трудовой книжки.
Подобных проблем в деятельности каждого предпринимателя возникает немало. Чтобы не накликать беды, обратитесь в Адвоком.