Аттестация рабочих мест по условиям труда является единственным инструментом, позволяющим объективно и всесторонне оценить условия труда работников организаций. Проведение аттестации вменено в обязанности работодателю Трудовым кодексом Российской Федерации. Каждый работодатель обязан знать, в каких условиях трудятся его работники, и информировать их о том, какие льготы и компенсации полагаются им за работу во вредных условиях труда.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н, который вступил в силу с 1 сентября 2011 года.

Аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места на предприятиях и в организациях любой организационно-правовой формы, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.п.).

Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещён на сайте Минздравсоцразвития РФ по адресу: www.minzdravsoc.ru.

Существует требование об обязательном участии профсоюзного комитета или иного представительного органа работников в работе аттестационной комиссии.

В ходе аттестации проводится оценка фактических условий труда на рабочих местах, которая включает в себя оценку значений опасных и вредных производственных факторов по степени вредности и опасности, оценку травмоопасности рабочих мест, а также обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и эффективность этих средств.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

В процессе аттестации рабочих мест проводится ревизия льгот и компенсаций, которые предоставлялись работникам (льготная пенсия, дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда, сокращённый рабочий день, молоко, лечебно-профилактическое питание). И определяется необходимость предоставления льгот и компенсаций непосредственно тем работникам, которые фактически заняты на рабочих местах с вредными условиями труда.

Следует отметить, что предоставление работникам льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда не может рассматриваться как мероприятие, направленное на улучшение условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется по трем направлениям:

1) оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

2) оценка травмоопасности рабочих мест;

3) оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, комплексная оценка условий труда на рабочих местах.

При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

При этом объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:

производственное оборудование,

приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов,

соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям (наличие обучения и инструктажей по охране труда).

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ,

проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам,

проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ,

оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

По результатам комплексной оценки делается вывод о соответствии или несоответствии условий труда на рабочем месте государственным нормативным требованиям охраны труда.

В стоимость аттестации рабочих мест включаются расходы на оплату труда и начисления на оплату труда специалистов, транспортные услуги, услуги связи и оплата иных услуг, связанных с оказанием данных услуг. В стоимость услуг также включаются налоги, сборы и другие обязательные платежи и иные расходы, связанные с выполнением работы.

Ответственность за качество проведённой аттестации рабочих мест возлагается не только на работодателя, но и на аттестующую организацию.

Качество проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждается заключением государственной экспертизы условий труда. Государственную экспертизу условий труда на территории Самарской области осуществляет управление охраны труда департамента труда и занятости населения Самарской области, расположенное по адресу: г. Самара, ул. Скляренко, 20, офис 216, тел. 263-43-55, 263-43-56