Работодателей наказывают за халатность
Государственная инспекция труда Самарской области завершила расследование двух несчастных случаев, произошедших на предприятиях области. Один из них повлек за собой смерть рабочего, в другом серьезно пострадала женщина. В первом случае работодателя оштрафовали, во втором в отношении него могут возбудить уголовное дело.
Первый инцидент случился в июле этого года на территории ООО «ЛСК-Монолит» в Тольятти. В этот день электромонтажника, трудоустроенного в компании ООО «ЭМС Строй», ударило током. От полученных травм мужчина скончался. По итогам расследования сотрудники государственной инспекции труда Самарской области пришли к выводу о том, что несчастный случай произошел по вине двух названных компаний. Они не обеспечили безопасность сотрудника при проведении строительно-монтажных работ. За эти нарушения ООО «ЭМС Строй» оштрафовали на 30 тыс. рублей, а ООО «ЛКС-Монолит» - на 45 тыс. рублей.
А вот по факту второго случая могут возбудить уголовное дело. Сотрудники надзорного ведомства уже передали материалы расследования в прокуратуру Жигулевска. Речь идет о происшествии, которое случилось 5 августа этого года. Тогда в производственном помещении на укладчицу-упаковщицу ООО «ПРП» наехал погрузчик. В результате на женщину упал расположенный на механизме груз. Работница получила тяжелые травмы - у нее оказались сломанными несколько ребер.
По мнению представителей надзорного ведомства, несчастный случай произошел по вине должностных лиц ООО «ПРП», которые отвечают за дисциплину на производстве. Травме способствовало и то, что в цехе не было размечено пешеходных дорожек, а водитель погрузчика нарушил правила транспортировки. За выявленные нарушения предприятие оштрафовали на 30 тысяч рублей.
«Анализ причин и видов несчастных случаев показывает, что у работодателей есть существенный резерв для снижения травматизма на производстве, - говорит заместитель руководителя государственной инспекции труда Самарской области Лариса Павлова. - Подавляющее большинство причин несчастных случаев носит управляемый характер. Они связаны с халатным отношением к исполнению своих обязанностей или неграмотностью должностных лиц и работников. Их устранение не требует от работодателей значительных финансовых затрат».