На Новокуйбышевском НПЗ действует программа развития и поддержки молодых специалистов
На круглом столе в пресс-центре "Комсомольской правды" эксперты выяснили, какие специалисты нужны Самарской области и как работодатели поддерживают молодых специалистов. На это мероприятие пригласили и специалистов управления кадровой политики Новокуйбышевского НПЗ.
Кадровая проблема на многих предприятиях сегодня стоит остро, однако для НК НПЗ – этот вопрос хорошо изученный, и опыт завода в области подбора кадров является примером.
О том, как организована в этом направлении работа на ОАО "НК НПЗ" рассказала инженер отдела планирования и развития персонала предприятия Яна Васильева:
- В НК "Роснефть" очень плодотворно действует программа сотрудничества и
подготовки специалистов "Школа-вуз-предприятие". Мы активно привлекаем учеников
"Роснефть-классов" и студентов СамГТУ к участию в научно-технических
конференциях молодых специалистов НК "Роснефть". Студенты с удовольствием
проходят у нас практику. К нам приезжают молодые специалисты не только из
Самары, но и из Москвы, Санкт-Петербурга, Грозного.
Молодежь должна знать производство с самых азов, поэтому пришедшие трудиться на
завод сначала трудоустраиваются на рабочие должности - операторов, машинистов.
К каждому прикрепляется наставник, который помогает адаптироваться , готовит к
участию в конференциях молодых специалистов, выступает в качестве научного
руководителя. Кстати, такие конференции становятся для молодых людей важным
событием: на защите проектов присутствуют и генеральный директор завода, и
главные специалисты. При таком внимании со стороны руководства талантливые
перспективные сотрудники не остаются незамеченными.
На предприятии действует трехступенчатая программа развития молодых
специалистов, пройдя которую они могут быть включены в кадровый резерв. В
результате появляется и возможность быстрого карьерного роста: за 3-4 года
могут дорасти до инженерной должности, например, замначальника установки.
Сегодня завод расширяет нефтеперерабатывающее производство, внедряются
инновационные технологии, открываются новые установки. И конечно же,
Новокуйбышевскому НПЗ нужны рабочие высокой квалификации, требуются и
специалисты с высшим образованием. Молодым специалистам предоставляются все
условия для профессионального и карьерного роста.
Хорошим стимулом и поддержкой для сотрудников является и солидная развитая социальная база, коллективный договор насчитывает более 40 льгот. Для молодых специалистов доступна и ипотечная