Повышаем квалификацию с помощью курсов

Понятие «квалификации» было внесено в Трудовой кодекс РФ в 2012 году, Федеральным законом в документ была внесена статья 195.1. В ней указывалось, что уровень знаний работника, его умений, опыта, профессиональных навыков, это и есть квалификация. На основании этого сотрудник должен посещать курсы, чтобы повышать знания. А навыки соответствовали обновлению сферы деятельности, в которой они заняты. Для этого специалистам даются как теоретические, так и практические знания, которые предусматриваются положениями профессиональных стандартов и Единого классификатора должностей (ЕКСД).

Почему нужно постоянно повышать квалификацию

Большинство людей, повышающих квалификацию, трудятся на одном месте уже несколько лет, поэтому времени на обучение у них часто не хватает. В некоторых случаях руководство может отправить их на обучение в дневное время, но зарплата за ними сохраняется в полном объеме.

Но из-за нехватки сотрудников или большего объема работы зачастую сейчас такие курсы повышения квалификации организуются вечером, либо в дистанционном формате. В настоящее время выделяется три вида курсов, повышающих квалификацию:

• очные, требующие присутствия сотрудников в одном месте и в одно время. Специалистам придется отрываться от работы, этот способ обучения оказывается очень затратным – зарплата педагогам, оплата помещения, техники, но часто все это окупается полным погружением в процесс учебы;
• дистанционные – время проведения подбирается по желанию и возможностям работников, возможны индивидуальные планы обучения, которые потребуют максимальной самодисциплины;
• очно-заочные – смешанная форма, самая подходящая по затратам для компании-работодателя, обучение проводится периодически, слушателям выдается много самостоятельных занятий.

Какие курсы предложить работнику решает руководство компании по результатам анализа потребностей и предпочтений специалистов, либо сам слушатель, если он желает постоянно развиваться. Высшее звено компании часто проходят учёбу в форме "кейс-стади" для быстрого решения имеющихся вопросов.