Рынок труда. Дисбаланс спроса и предложений

Заместитель министра образования и науки Самарской области Владимир Васильев:

«Сегодня на рынке труда мы наблюдаем дисбаланс спроса и предложения. Особенно остро нехватка рабочих специалистов ощущается в таких сферах, как металлургия, машиностроение, строительство, транспорт.

В настоящее время в Самарской области существует и эффективно работает региональный совет по кадровой политике. Через него проходят контрольные цифры государственного заказа – это цифры востребованных специалистов, которые должны быть выпущены образовательными учреждениями.

Еще одно направление, которое поможет скорректировать этот дисбаланс – это комплекс областных образовательных программ. Мы надеемся, что серьезные финансовые средства, которые планируется затратить на переоснащение  образовательных  учреждений, повышение квалификации педагогов и другой комплекс мер изменит создавшуюся ситуацию к лучшему.

Отдельно хотелось бы сказать о том информационном поле, которое сегодня складывается вокруг профессионального образования. Вузы Самарской области в силу рыночных условий грамотно проводят политику привлечения абитуриентов. Но в последнее время министерством образования проводятся серьезные подготовительные работы по реализации уже известного проекта «Открытый урок», который заработает с  сентября этого года. В его основе – общение работодателя со  школьниками, которые будут заканчивать школы в 2008, 2009гг. И это живое общение в режиме интернет-конференции позволит ребятам понять то, что выстраивать свой жизненный путь можно и без получения высшего профессионального образования, остановившись на уровне начального или среднего».

Галина Буданова, начальника отдела программирования занятости и статистики рынка Департамента государственной службы занятости населения Самарской области:

«На сегодняшний день практически половина всех обратившихся в государственную службу занятости – это специалисты, имеющий на руках дипломы экономистов, юристов, менеджеров. Поэтому проблема подготовки кадров действительно существует. Рынок образовательных услуг сегодня ориентируется на интересы учебных заведений. И, к сожалению, наши вузы здесь пока не до конца внимают нашим просьбам. Их интересы пока не полностью приближаются к интересам рынка труда. Между тем, каждый год вот уже на протяжении пяти лет у нас должны согласовываться планы приема абитуриентов в учебные заведения, открытие новых специальностей. Ведь задача нашего ведомства – проводить ориентацию, программировать, готовить те кадры, которые обеспечили бы производство».

Виктор Игуменов, заместитель гендиректора «ЦСКБ-Прогресс»:

«Мы целенаправленно омолаживаем коллектив, привлекаем на предприятие молодежь. Но ведь для того, чтобы люди пришли, нужно сначала создать определенные условия. Для того, чтобы молодежи было комфортно у нас трудиться, мы разработали ряд социально-экономических  программ. И надо сказать, что успешно, потому что молодые к  нам охотно идут. У нас на заводе много династий, мы таким образом привлекаем энтузиастов своего дела».

Подводя итоги круглого стола, участники подчеркнули, что в создавшейся ситуации крайне важно успешно продолжить начавшийся диалог власти, образовательных учреждений и работодателей. И четко разработать алгоритм их взаимодействия.

Несомненно, важна в этом плане и роль СМИ, представителям которых необходимо информировать население нашей области о прогнозе потребностей экономики Самарской области в кадрах. Нужно донести до молодежи ту идею, что  состояться в жизни и стать успешным, можно не только, получив высшее, но и начальное и среднее профессиональное образование.

А работодатели Самарской области сегодня остро нуждаются в целеустремленных, квалифицированных специалистах, которые владеют современными технологиями, умеют работать в команде. Именно такие профессионалы будут востребованы на рынке труда.